一　发展是硬道理。

　　 “循妙方制良药，让天下人治天下病”是公司立业的宗旨。遵循这一宗旨，公司的经营理念是以发展为主题，以利润为目标，以提升品牌和市场份额为主线，以员工满意度为出发点，以团队精神为动力，把企业做优做强做大。

二　“两手抓，两手都要硬”。

　　 一个有实力的优秀企业，不但有高度的物质文明，还有高度的精神文明，缺一不能持续发展。所以每个员工都要刻意提高业务技术水平，还要努力加强思想作风修练。每个管理人员必须学会“两手抓”，抓的力度要大，抓出的成果要显著：生产力大大提高，经济效益不断增长，企业政通人和。

三　超越自我，创造一流。

　　 “一流企业卖品牌，出人才；二流企业卖产品，缺能人；三流企业卖资产，无工返” 。公司要生存发展务必达至一流不可。创一流企业需要员工有一流的学识修养，一流的技能技术，一流的效率效果，原来那点知识和修养已经无法实现创新，需要用现代人的素质重塑自我，超越过去，突破极限，才能适应眼前的竞争和未来的要求。

四　超前半步求发展。

　　 凡事“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”。精微奥妙的成功在于看破局势，抢占先机，捷足先登。我们应时刻不忘“先下手为强”的铁律。否则，“执输行头惨过败家”。

五　一切服从标准。

　　 无规矩不成方圆，标准至关重要。法律、道德、语言、符号、惯例、约定、规定、规程、程序都是文明社会的核心要素，我们必须严格执行相关规则，努力创建一个相互合作和有创造力的企业。

六　不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。

　　 这是公司的用人原则，既重学历、经验、社交、更重能力和业绩，你有多大本领，公司给你多大的舞台。

七　不问过程，只看结果。

　　 你付出多与少，你是否尽心尽力，你能力高与低，“结果”是评价的唯一标准。我们以成败论英雄，坚持用绩效指标经营企业。

八　无功便是过。

　　 企业尢如一部大机器，各个岗位是“机器”上的部件，如果某部件不做功，丧失作用，势必影响整部机器的运转；企业的员工某个体如果不发挥作用，也势必影响整个企业的运作。所以，对企业无贡献，实质是一种过失或过错，因为这种不负责任的行为，可能会耽误企业大事，错过商机。最低限度的损失是浪费了资源。
如果你敬业，每天都有机会做你最擅长做的事。

九　能者上弱者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。

　　 公司实行竞争上岗，末位淘汰，力求每个职位由最合适的人担任，每个人都从事最合适的工作。

十　每做一件事我们做到最好；同做一件事，我们做得最好。

　　 我们提倡这样的司风，也是我们做事的宗旨。人家做得到的，我们应该也行，不但可以做到一流，而且力求创新，高人一筹。如果我们样样不如人，那就根本没有竞争力。所以，我们如果没有实力或把握获得第一或第二，就没有必要参与。

十一　已不欲勿施于人。

　　 自己不想要的东西给别人是不道德的，也是不公平的，所以，已不欲勿施于人。凡事要从价值出发，保证有益于消费大众和相关群体。

十二　天生我才必有用，找准位置尽发挥。

　　 职位不是成功的唯一通道，不论从事什么工作，只要你出类拔萃，成为顶尖高手，一样可成为英雄，获得相应待遇。

十三　好好学习，天天向上。

　　 不学习就会落后，需要终身好好学习；不进取就会被淘汰，需要天天努力向上。一分耕耘一分积累，很多时候须有十分积累才会有收获，这时的收获可能令你惊喜。做人做事很重要一点是持之以恒，善于变通，不轻易放弃。

十四　不须扬鞭自奋蹄。

　　 记住自己的职位和角色，不忘权利建立在责任的基础上，你如果是经理或主管，不但是团队的成员，更重要的是教练，要具备带动、促进和洞察下属工作的能力。如果你是个职员，应该知道自己干什么和怎样干，不须扬鞭自奋蹄。不寻常的结果来源于不平凡的开始和努力，要成大器须读万卷书，行万里路，交万人友。

十五　满腔热情地对待工作。

　　 在现实中，不需要你喜爱你那份工作，因为做一行怨一行是很多人的通痛，至关重要的是态度。执行任务时没有选择的余地，与其很不情愿地执行，倒不如象美国西点军校的学员那样对上司的指令只有四种回答：“是”、“明白”、“没问题”、“保证完成任务”，不拖泥带水强调困难，更不讨价还价，时刻保持饱满的情绪。记住：性格决定你的前途，态度决定你的命运。

十六　天下没有不可能做不到的事，除非你自己认为这是不可能的。

　　 别人做到过的，我们必能做得到；别人未曾做到的，我们未必不行。不过，伟大目标实现的起点始于开会坐前面，讨论先发言，人前做广告，走路也快一点，寝前计划明日工作五、六件，清晨诵读人生目标一两遍。记住：不经历风雨，难觅人生彩虹。

十七　善用80/20规则。

　　 在原因和结果、努力和收获之间存在着不平衡的关系，而典型的情况是：80%的收获，来自于20%的付出；80%的结果，归结于20%的原因。所以，假如我们能知道可以产生80%收获的那20%的付出究竟是什么，重点突破，就会得到事半功倍的结果。

十八　支出代价，收获成功。

　　 每个人都有创造力，都可以开创自己的事业。问题的关键在于，能不能把握创业的最佳契机，能不能摆脱习惯势力，只要肯付出，那么就有成功的希望。先有投入才有产出。

十九　末位淘汰，竞争上岗。

　　 收益的增长来于源源不断的新主意和产品创新，利润的成长则是通过生产率的提高实现，可见人才决定企业的命运。然而，选贤任能只能通过赛马决出，如果今日工作不努力，明天则要努力找工作。

　　二十　成功需要激情，你至少要比往日努力4倍以上。

　　 成功的不二法则就是比预期的付出更多，自古以来，所有成功这士就是这样走过来的，如果你付出的比你得到的多，不要认为这是受骗，因为生命中有一个钟摆，如果你流的血汗今天没有回报，它就会在明天摆荡回来，以十倍回报给你。如果你要自甘平庸，你就只做与你的酬劳相等的工作。


二十一　寻找更好的方法去做同一件事。

　　 以过去的或别人的经验为鉴，好好地想一想还有没有其他方法可以把事情做得更好。天然的惰性使大多数人凭惯性运动，如果你能超凡脱俗，换一种思维换一种方法去做，就可能有预想不到的收获。精彩，需要用心去创造。

二十二　策划明天。

　　 未来充满企盼和诱惑，每个人都可以幻想成功，而且有成功的对应目标和通向成功的道路，关键是你的选择要正确，并且立足于今天就行动，脚踏实地，一步一个脚印地前进。为了不出差错，这就地需要很好地策划和设计。哲人云：人生，因为有梦想而美丽。

二十三　永远保持感恩的心。

　　 受恩不忘，是有良心的表现；知恩图报，是有道德的行为。企业因为顾客而存在，如果没有顾客，企业就没有存在的理由。顾客满意是企业获利的来源，所以，我们心存感激，努力报恩，诚心为社会大众服务。

二十四　不媚俗同愚。

　　 真理只属于少数。在趋炎附势的大众场合下，你应该是个明达之人，从贤不从众，从理不从人。“心随精英口随大众”可能是明智之举，既不媚俗同愚，也不唱反调。

二十五　广结人缘，善为人脉。

　　 播种行为收获习惯，播种习惯收获性格，播种性格收获命运。从规范自己的行为使之适应大众习惯开始，做到日常笑语迎人，永不抱怨，行事善始终，与可师者为友，不在人前论是非，助人为乐，话到嘴边留半句，事处火头让三分等，营造人脉资源。“大丈夫处世，当交四海英雄”！人脉强，做事举重若轻。

二十六　为他人创造一份好心情。

　　 心情的变化能使天堂变地狱，也能使地狱变天堂，一份好心情比什么都重要！如果我们每天都保持一份好心情，也尽量为他人创造一份好心情，这个世界就会变得更加美好。

　　二十七　企盼最好的结果时不忘作最坏的打算。

　　 任何有毛病的东西必将出问题；任何事情的完成总要花比预期更长的时间；任何事物绝不象看起来那简单。倘若几件事情可能有毛病，出问题的那件事就是最糟情况。倘若任何事情似乎进展顺利，毫无阻力，那么你显然忽略了什么重要的东西。万无一失的方法是凡事作最坏的打算，有备无患。

二十八　老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。

　　 敬重自己的父母和老人，同时也敬重别人的父母和老人；爱护自己的幼小儿女，同时也爱护别人的幼小儿女。

二十九　风雨兼程全力以赴人生盛宴。

　　 人生在世只能活一回，机遇不可多得，当“天降大任于斯人”时，你应该立刻行动去做，风雨兼程，全力以赴。否则，你将错过人生丰盛的晚宴。没有经历过不要紧，万无一失的成功秘诀是求教别人，不耻下问。

三十　求真、求善、求美。

　　 产品注重质量，品质好是善；企业形象呈现品味，品味高是美；经营手法自成品格，品格特是真。区别于其它企业的品格、品质、品味就是我们所追求的企业文化。

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