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走基层,慰问一线员工及举行完善职位职级,重塑薪酬体系座谈会

发布日期:2018/6/4   浏览次数:497

522日,工会副主席肖慧霞、人力资源部副总监林华梅来到浙江省杭州市,为华东区药品销售、食品销售浙江办、苏浙KA办、推广、监察、财务等人员带来了公司工会的关怀及慰问,并通过举行的两场座谈会,直接了解到基层员工目前的生活状况和工作情况及困难点,即时解答员工提出的疑问,记录员工表达的要求和建议,并对完善职位职级,重塑薪酬体系工作进行了宣导及意见收集。

会上,肖主席首先代表公司工会对华东区各员工为公司经营的所付出的努力表达了衷心的感谢和真挚的慰问。随后她们对职位职级体系与薪酬体系完善和重塑的目的进行了宣导:指出现行的职位职级体系及薪酬体系运行已经将近十年,由于近年来公司高速发展,加上外部环境发生的巨大变化,目前的薪酬体系对招聘新员工、留住老员工的吸引力有所下降,为了公司更好发展,也为了员工有更好的职业发展和增强员工对公司归属感,举行关于职级体系与薪酬体系座谈会,了解员工对体系的意见和看法,以便顺利开展新体系的建立工作。林总监与在场的员工一起回顾了现行体系的运行情况,并现场解答员工对体系的运行的疑问。

在场的员工们都表示:对王老吉药业有浓厚的感情,希望公司发展越来越好,在听到公司提出完善和重塑体系,表示非常支持。会上,员工们发言踊跃,不仅对现行体系提出了自己的想法,而且对公司的一些工作流程提出了自己的看法和建议,并表达了工作上遇到的困难,需要得到公司相关部门的帮助请求。

 

几天后,529日,工会与人力资源部奔赴广西南宁,又一次开展了走基层,销售旺季一线员工慰问活动。肖慧霞副主席、人力资源部招聘发展经理李婉华、营销人事薪酬主管罗姗来到广西区,对的食品和药品一线销售同事、监察、市场、办事处文员等60位同事分别进行了慰问,同时也举行了完善职位职级,重塑薪酬体系座谈会。在座谈会上,人事薪酬罗主管与现场的员工们一同回顾了公司目前现行的薪酬和职级体系运行情况;肖副主席、李经理在听取了一线同事在工作上的意见和建议后,就同事们所提的问题及时回应了他们的关注,并记录了下未能马上解决的问题,带回公司本部后研究解决;同时收集并记录了员工们对完善职级体系和重塑薪酬体系的建议。

本次公司工会与人力资源部通过举行走基层,慰问一线员工活动,更充分地了解到员工们的困难和需求;同时透过完善职位职级,重塑薪酬体系座谈会,让员工们更主动地投入到企业薪酬改革中来,为公司的长远发展出谋献策。这一系列活动不仅是为了增强员工的归属感和向心力,更是为了让员工们感受到王老吉药业就是一个温暖的大家庭。

肖慧霞副主席最后在总结中指出,王老吉公司的发展离不开每一个员工的辛勤努力和付出,为了感谢每个岗位的员工,更是要让员工们感受到公司的人文关怀文化,今后工会将持续开展走基层,慰问一线员工活动,不仅要让广州大本营的员工们感受到公司的关怀,也要把这份关怀带给全国各地的同事。

文、摄/何新宇

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